OpenWork - 求职者和职业转换者的就业市场平台
OpenWork是一个拥有超过510万会员（截至2022年10月）的职位市场平台，积累了日本最多的员工评价和评估分数（超过1380万）。对于求职者和职业转换者来说，依靠员工评价作为选择适合自己的公司或工作的决策工具已经成为常态。
OpenWork以“员工评价”为特色，这些评价是对“公司评估报告”的回应，分为8个评估分数和8个评价类别。它还提供薪资信息，包括细分、加班时间和带薪休假获取率，这些对求职者和职业转换者来说是有价值的参考。
8个评估分数包括福利满意度、员工士气、开放沟通、员工之间的相互尊重、20多岁员工的成长环境、长期人才发展、合规意识和绩效评估的公平性。
8个评价类别涵盖组织结构和企业文化、加入公司后期望与现实之间的差距、工作满意度和成长、女性友好的工作环境、工作与生活的平衡、考虑辞职的原因、公司分析（优势、劣势和前景）以及对管理的建议。
请注意，要访问所有评价，需要“公司评估报告回应”或“完成网络简历”。
OpenWork还提供详细的薪资信息，包括基本工资、加班工资和奖金的细分，以及每家公司的薪资和评估体系的信息，这对求职者和职业转换者非常有益。
此外，OpenWork允许用户根据综合评级、福利满意度、工作与生活的平衡和其他重要标准搜索工作机会。
对于那些注册网络简历的人，OpenWork提供了被评级高的公司挖掘的机会。
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OpenWork - 求职者和职业转换者的职位市场平台
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OpenWork是一个拥有超过510万会员（截至2022年10月）的职位市场平台，积累了日本最多的员工评价和评估分数（超过1380万）。对于求职者和职业转换者来说，依靠员工评价作为选择适合自己的公司或工作的决策工具已经成为常态。
OpenWork以“员工评价”为特色，这些评价是对“公司评估报告”的回应，分为8个评估分数和8个评价类别。它还提供薪资信息，包括细分、加班时间和带薪休假获取率，这些对求职者和职业转换者来说是有价值的参考。
8个评估分数包括福利满意度、员工士气、开放沟通、员工之间的相互尊重、20多岁员工的成长环境、长期人才发展、合规意识和绩效评估的公平性。
8个评价类别涵盖组织结构和企业文化、加入公司后期望与现实之间的差距、工作满意度和成长、女性友好的工作环境、工作与生活的平衡、考虑辞职的原因、公司分析（优势、劣势和前景）以及对管理的建议。
请注意，要访问所有评价，需要“公司评估报告回应”或“完成网络简历”。
OpenWork还提供详细的薪资信息，包括基本工资、加班工资和奖金的细分，以及每家公司的薪资和评估体系的信息，这对求职者和职业转换者非常有益。
此外，OpenWork允许用户根据综合评级、福利满意度、工作与生活的平衡和其他重要标准搜索工作机会。
对于那些注册网络简历的人，OpenWork提供了被评级高的公司挖掘的机会。
